O "WorkEveryWhere®" / "BackPackingWorker®", surge pela necessidade evidente de cada vez mais as novas tendências de organização das tarefas de trabalho passarem pela disponibilidade de pessoas e organizações em assumirem a mobilidade.
Os conceitos de "trabalho em qualquer lugar", "escritório virtual", e todos os que trazem consigo a noção de se poderem elaborar todas as tarefas independentemente do local onde cada um se encontra e a descentralização, sabemos hoje serem factores potencializados da eficácia e ao mesmo tempo uma tendência com cada vez maior focalização.
Sabemos ainda que quando nos referimos ao exercício de tarefas de trabalho, falamos de questões com forte ligação cultural e a adaptação a novos modelos, mesmo que estes sejam, como efectivamente são, potencializadores de um imenso conjunto de variáveis positivas, organizacionais e individuais, como a capacidade que atribui a cada um a possibilidade de gerir da melhor forma o interface família/trabalho e aumento de bem estar, entre outras, têm um imenso potencial de serem destabilizadores e carecerem de uma organização pessoal e organizacional que inicialmente não existe ou se revela de difícil concretização.
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O "WorkEveryWhere®" / "BackPackingWorker®" é a ferramenta que incide
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No Estudo e (re)organização de tarefas
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No Mapeamento de actividades
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No Desenvolvimento de processos e métodos
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Na Determinação de perfil organizacional e individual
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Na Formação especializada e focalizada para as necessidades no contexto de ter o escritório em qualquer lugar
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Na promoção de efectivas condições adaptativas, fazendo-se acompanhar de relevantes vantagens económicas, quer para pessoas, passando estas a estarem mais disponíveis para as suas realizações e concretizações a nível global, quer para organizações, onde encontram uma imensa viabilidade na optimização de processos de trabalho
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Por tudo, o "WorkEveryWhere®" / "BackPackingWorker®", apoia, numa óptica de avaliação/investigação, coaching e mentoring, organizações e pessoas de forma a que em conjunto ou individualmente, consigam (re)organizar-se e substituirem o termo eficácia pela eficiência.
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Com uma experiência de mais de 10 anos, este modelo tem sido comprovado como uma ferramenta importante nas dinâmicas organizacionais e individuais, no desenvolvimento de maior e melhor coordenação entre as "novas" necessidades do mercado de trabalho e os perfis organizacionais e individuais
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(Veja em detalhe algumas das incidências do modelo, seleccionando a imagem em baixo)
