Happiness Management

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Happiness Manager

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Desenvolver um ambiente saudável e em harmonia humana, que permita aos colaboradores da empresa sentirem-se verdadeiramente felizes no local de trabalho é um dos objectivos diários da pessoa que ocupa a função de Gestor da Felicidade numa empresa.

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Cada vez mais o investimento nas condições emocionais de trabalho se demonstra como sendo a direção para o sucesso organizacional e individual, e a detenção de competências pessoais e organizacionais para o exercício destas funções é essencial.

 

O que se faz na gestão da felicidade e o que faz um gestor de felicidade

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• Desenvolvem-se projetos e ações voltadas para o bem-estar e qualidade de vida dos colaboradores.

• Elaboram-se atividades ligadas ao desenvolvimento pessoal e profissional de cada um.

• Sugere ações inovadoras ou mudanças que estimulem o processo de melhoria contínua na empresa.

• Desenvolvem-se ações que visam o aumento do investimento em inteligência emocional, resiliência, efetividade com afetividade.

• Estimulam-se a partilha, entre os colaboradores, de ideias, conhecimento, experiências, de forma que haja o interesse genuíno de todos para isso.

• Faz-se a gestão dos ambientes e estruturas disponibilizadas pela empresa.

• Trabalha-se para alimentar o flow de cada colaborador para com o propósito da empresa e tudo que ela oferece.

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Para que esta função seja munida de ferramentas mais especializadas, criámos um modelo global e exclusivo baseado na evidência científica e prática, nomeadamente nos casos da Google.

 

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