Características
Sistema unificado de caracterização organizacional, de função e de perfil pessoal, e resultado da avaliação tendo em consideração o “fit” entre exigências/requisitos organizacionais e de função com as competências e perfil pessoal.
O sistema “Human Profile” possui uma vertente de avaliação Psicológica, pelo que a análise da informação e relatório, devem ser acompanhados, e preferencialmente da responsabilidade técnica, por um profissional em Psicologia.
Objectivo
Numa mesma medida, num mesmo procedimento, num tempo limite entre 5 a 10 minutos, aceder a uma plataforma onde mediante as características organizacionais, de função e o perfil pessoal, se consiga verificar o “fit” entre pessos / funções / organizações, para que se possa proceder à rdução da incerteza no processo de recrutamento interno ou externo, bem como de potencialização de recursos com vista à eficiência de recursos.
Administração
Plataforma on-line, com resposta mediante entrada com login e password, onde se garantem as questões de sigilo, mas com a possibilidade, mediante solicitação directa, de cada pessoa avaliada poder solicitar o seu relatório individual.
Soluções para:
1. Apoio à decisão em processos de Recrutamento e Selecção
2. Diagnóstico
- Factores de risco ao engagement
- Clima e Cultura Organizacionais
3. Avaliação 360º
4. Problem Solving através de Design Thinking e Mind Maps
5. Cumprimento da Lei n.º 102/2009 de 10 de Setembro e alterações na Lei 3/2014 de 28 de Janeiro - Regime jurídico da promoção da segurança e saúde no trabalho
6. Avaliação de riscos Psicossociais
7. Certificação de curriculum vitae e competências
8. Cumprimento dos critérios ISO 10667-1, ISO 10667-2 e ISO 10018, (avaliações em contexto organizacional e avaliação de competências)
Assessments:
- Clima Organizacional
- Cultura Organizacional
- Engagement
- Civilidade
- Competências
- Personal & Organizational SWOT Analysis™
- Variáveis relativas ao excercio profissional e exigências
- Ferramentas de avaliação Psicológica
- Sentido de vida de trabalho™
- Perfil de Liderança™
- Eneagrama™
- Mind Maps
- Design Thinking
- Inteligência Emocional 360º
- Work / Life Balance™
- Perfil de competências de gestão™
- Procrastinação
- Story Telling™ e Story Creation™
O resultado será sempre com o objectivo de potencializar pessoas / organizações e projectos, por forma a determinar necessidades e a eficiência de processos
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Cada ferramenta apresentada no POrT pode ser utilizada de forma autónoma, de acordo com o conteúdo da solicitação ou dos dados provenientes da avaliação inicial
