O objectivo da Human Profile
Na Human Profile temos uma equipa de consultores especializados nas áreas que se revelam essenciais para a gestão da sua carreira. Pela posição multidisciplinar garantimos conhecimentos profundos nos serviços de Recrutamento e Seleção Especializado, Assessment, Career Management, Executive Search e Outplacement.
Presente em todo o país, temos como objetivo ir ao encontro das expectativas dos nossos clientes e candidatos numa relação de total proximidade e transparência, oferecendo um serviço de forma única, cumprindo com os objetivos definidos pelo cliente e garantindo um acompanhamento permanente a todos os envolvidos no processo.
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Este é o principio do Programa Eu, Unipessoal (Pode consultar Aqui)
Career Management
Processo em que o consultor trabalha em conjunto com o profissional que se encontra a procurar oportunidades profissionais ou de carreira e/ou pretende elevar o seu brand pessoal. O consultor preenche, assim, vários papéis: analista, catalisador da mudança, motivador, coach, marketeer e negociador.
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Este serviço é altamente personalizado.
Os nossos gestores de carreira apresentam know-how especializado em vários domínios do mercado de trabalho, na avaliação, motivação e condução de competências de candidatos, podendo elevar competências dos mesmos e potenciá-los a melhores e mais ofertas no mercado.
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A equipa é heterogénea com mais de 15 anos de experiência e certificações académicas e práticas nas áreas especificas. O programa de gestão de carreira combina o diagnóstico e condução do profissional aos objetivos por ele delineados como sendo os que pretende alcançar, e com o seu profundo conhecimento do mercado no seu domínio de atuação, de forma a ampliar as possibilidades de transição, proporciona uma maior clareza nas metas a atingir. Assim, promove não só a alteração de comportamentos, como dota o profissional de ferramentas de trabalho que lhe permitam destacar-se no atual mercado competitivo.
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O processo de Gestão de Carreira passa por quatro principais fases (1.análise curricular; 2. congruências entre Curriculum e competências, 3. desenho de perfil pessoal e 4. identificação de oportunidades). Este processo tem como objetivo fazer um levantamento exaustivo de motivações e ambições do profissional resultando na criação de um Plano de Ação e seu Follow-up.
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Candidatos em processo de:
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Transição (desempregados, mudança de emprego, mudança de posição ou função);
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Crise (falta de foco e motivação, descrença com valores da empresa, diminuição de produtividade);
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Planeamento (reforma, sucessão, promoção);
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Desenvolvimento (novas capacidades e competências);
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Projeção (pesquisa ou candidatura por uma posição mais elevada na
hierarquia da organização).
A quem se destina
Metodologia
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Aplicação de Assessment especializado POrT® (Personal, Organizational & Task Fit®) acompanhado por uma Análise SWOT Pessoal e consequente identificação de pontos fortes e possíveis pontos de melhoria, com entrega de relatório de feedback ao profissional;
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Convite à reflexão e definição de um objetivo que servirá de orientação para a tomada de decisões estratégicas para a sua carreira profissional.
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Personalização e otimização do CV tornando-o único e diferenciador, com a elaboração de uma carta de apresentação orientada ao objetivo específico da candidatura. Na elaboração do CV, são destacados os aspetos positivos das habilitações, bem como as principais realizações do profissional.
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Criação de um Brand Pessoal, realçando a importância de ter uma marca pessoal diferenciadora com os objetivos pessoais alinhados com os objetivos profissionais, utilizando a metodologia BodyLanguageCoaching®
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Guia para procura de projeto profissional com vista a auxiliar o profissional na sua transição, munindo-o de ferramentas para o orientar nesta fase;
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Potenciar a visibilidade do profissional no mercado, de forma a ser reconhecido e identificado como um talento;
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Valorização de referências profissionais e sucessos alcançados;
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Preparação para entrevista em vários ambientes (Face-to-face, Skype, telefone) através de exercícios de Role Play personalizados à situação;
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Assessoria na fase de proposta salarial a um novo projeto, através de enquadramento do profissional nos salary surveys em vigor
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Sessões de treino individual de 1 (Base), 3 (Pro) ou 6 (Plennum) meses para a elaboração de um Plano de Ação;
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Follow-up após 2 (Base) ou 3 meses (Pro e Plennum) do término do programa.
NOTA: Todo o processo, e porque envolve avaliações e intervenções de várias áreas, é acompanhado por técnicos devidamente certificados (Psicólogos inscritos na Ordem dos Psicólogos Portugueses, Coach certificado por instituições internacionais de Coaching, Técnicos de Gestão de Recursos Humanos, Marketeers etc...)