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Serviços pessoais
Founder & CEO
Para mim, o indivíduo é sempre encarado de duas formas específicas, uma enquanto cliente principal, aquele com quem trabalho directamente na avaliação das suas reais competências e para quem elaboro um relatório detalhado que não contem somente a constatação de resultados, mas também uma análise minuciosa sobre o que são os seus pontos fortes, os seus pontos fracos, as suas ameaças e as suas oportunidades, e ainda a apresentação detalhada de uma proposta de intervenção para optimizar o seu perfil, seja enquanto participante num qualquer processo de recrutamento de selecção interno ou externo, seja tão somente na procura de alternativas que melhor cumpram os seus objectivos pessoais.​
Serviços Organizacionais
Tomando como base o processo de recrutamento e seleção especifico de cada organização ou consultora, as minhas plataformas de assessments funcionam como base de sustentabilidade da informação recolhida, proporcionando a redução da incerteza que está iminente em qualquer processo de reorganização de carreira ou de introdução de novos elementos na organização.
São assim dois os serviços prestados, por um lado o apoio a empresas consultoras em Recursos Humanos, e por outro a cooperação com as organizações que efectuam os seus próprios processos de seleção. Jamais serei substituto dos profissionais envolvidos, mas sim um elemento de uma equipa que se associa às execuções, sendo que também detenho competências para poder realizar os processos na sua globalidade.
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Trabalhando com uma equipa multidisciplinar (Técnicos de Recursos Humanos, Gestores de Projectos, Advogados, Técnicos de Saude e Segurança no Trabalho e Psicólogos), o que me permite cumprir o que realmente assumo, uma resposta global.
assessments
Office Manager
Assente em mais de 30 anos de experiência, e porque estou sempre atento à realidade social, organizacional e individual, desenvolvi e mantenho um conjunto de metodologias de investigação próprias, baseadas em modelos comprovados internacionalmente e já por si só comprovadas a nível nacional através de processos de aferição rigorosos, instrumentos de assessment. O objectivo é apresentar soluções para aferir competências estratégicas e potencial de evolução de todos os elementos de uma organização e também a nível individual.
Os resultados obtidos consolidados (individualmente e/ou como equipa), permitem afirmar que conseguimos ter uma avaliação de necessidades de desenvolvimento e recomendar planos de acção para incrementar níveis de performance organizacional e individual.
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Usados em conjunto, como parte de um projeto mais amplo, ou isolados, os assessments que proponho, garantem avaliações na ótica 360º, quer seja inter colaboradores, intra colaborador, perfil pessoal e clima, cultura e estratégia organizacional.
Psicologia
e
coaching
Apoiado numa experiência profissional de mais de 30 anos enquanto Psicólogo e mais de 20 na função de Coach, a proposta que se apresenta, e nas mais diversas áreas do desenvolvimento humano, é a perspetiva global do ser humano, onde quem me procura assume o total controlo dos processos, tendo em mim alguém que estimula a busca incessante do querer individual e de respeito integral pelas suas opções.
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A escolha da intervenção e desenvolvimento das sessões, são sempre de acordo com as circunstâncias expostas e no cumprimento rigoroso dos códigos de ética e deontologia no exercício profissional.
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Intervenções em:
- Desenvolvimento de competências pessoais e profissionais;
- Qualidade de vida e bem-estar;
- Gestão emocional e eficiência pessoal (stress, ansiedade);
- Situações de Luto
- Organização pessoal face às exigências do interface família/trabalho
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