A idade de trabalho ...

Não, não é de todo um manifesto de defesa de uma qualquer idade para o exercício de tarefas de trabalho, é tão somente perceber que a idade, em todas as idades, transportam consigo diferentes posições face ao exercício de tarefas profissional, e não interessa se falamos de Millennials, Geração X ou Y, ou outra qualquer.

Frequentemente aquilo com que nos confrontamos são diferentes disponibilidades e diferentes objetivos. Se por um lado os extremos se tocam na forma como encaram o trabalho, mais pelo seu poder de realização pessoal e satisfação, ou seja, pelo seu poder lúdico, sendo que no meio do ciclo o que frequentemente observamos é o encarar o trabalho mais numa perspetiva funcional como meio para atingir fins de cariz de sustentabilidade de vida e de um estilo de vida, por outro lado lidamos com a complexidade das memórias, diferentes em qualquer fase do ciclo.

Eventualmente percebemos que não há idades mais ou menos adequadas para o exercício de tarefas de trabalho, há sim posições organizacionais mais ou menos adequadas para determinadas formas como se encara o trabalho. Evidentemente que poderíamos ser levados a pensar que uma maior senioridade transportaria um maior investimento, mas nem tal é verdade ou tem de o ser, até porque a avaliação da recompensa também varia ao longo do nosso ciclo de vida.

Haver um encobrimento organizacional no processo de seleção, baseado no argumento de investimento, obviamente que as pessoas com maior senioridade não vão conseguir reunir condições para estágio financiado pelo IEFP ou outra entidade, não parece ser o mais adequado, mas entendendo que possa ser tido em consideração desta forma, a questão coloca-se, ou deve ser colocada, naquilo que é a cultura organizacional e o que pode vir a ganhar com o recrutamento de pessoas mais novas ou com mais memórias.

A senioridade não é um posto, tal como o não é a menor experiência, mas ambas se complementam e em ambas as fases etárias há por parte dos colaboradores o imenso desejo de aprenderem uns com os outros. Deste modo, e quando for contratar, ou tão somente encontrar um parceiro na prestação de um qualquer serviço, pense no que pode beneficiar com um e com outro profissional.